パワハラ研修
私たちのビジョン
社会的意義のある教育を通じて、日本の成長と利益の最大化に貢献する。〜言葉の定義を整え、人間関係の“ワクワク感”と“感動体験”を通じて、日本の企業を元気に、そして強くする〜
湯澤社会保険労務士事務所 代表｜株式会社プロセスデザインコンサルティング 代表取締役
湯澤 悟
２２年間で延べ２０,０００件超の高難度労務問題に対応。特にクライアントからのパワハラ対策には評価が高く、管理職教育用Web適性検査「パワハラ傾向振り返りシート」を共同開発しています。パワハラ研修７７０回超、総受講者数４９,０００人超。そのほか、退職勧奨や解雇問題などの対応にも定評があり、今いる社員が「最高の成果」を生み出す人事制度の導入、改定にも精通している。
湯澤悟（ゆざわさとる） 2002年8月1日、湯澤社会保険労務士事務所を開業。通常の社会保険労務士業務のほか、パワハラに特化した研修コンサルティングを行っています。パワハラについては、管理職教育用Web適性検査「パワハラ傾向振り返りシート」の共同開発者でもあり、大手上場企業から中小規模企業まで対応経験があります。
湯澤悟公式LinkedInアカウント。パワハラ対策の事例やその対策を実現するノウハウの解説などを投稿。無料でパワハラ対策や高難度労務対応の情報を手に入れることが可能です。
様々な社会保険労務士事務所がありますが、弊所はパワハラ対策、パワハラ研修と高難度労務に特化した事務所です。
下記のようなサービスであなたの会社に貢献します。
パワハラ研修を実施します。パワハラ研修等の登壇回数７７０回超、総受講者数４９，０００人超。
共同開発した管理職教育用Web適性検査「パワハラ傾向振り返りシート」で、あなたの会社のパワハラをなくします。
コミュニケーションエラーの現場解決力を高め、パワハラが起きない組織づくりを強化したい会社のための、顧問契約サービスです。 トータルな労務管理支援、高難度労務対応は顧問契約がお得です。
退職勧奨・解雇問題にも定評があります。できるだけ早期解決を目指します。
パワハラに強い事務所ですが、そのほかの一般的な労務相談ももちろん可能です。
今いる社員が「最高の成果」を生み出す人事制度を構築します。
社会保険の加入脱退、給与計算等の業務も一部お受けしています。
その他、弊所が提供できるサービスのご案内です。